Doğum İzni ve Doğum Parası Hesaplama (2026)
2026'da doğum izni (analık izni), işçi ve memurlar için doğumdan önce 8, doğumdan sonra 16 hafta olmak üzere toplam 24 haftadır. Çoğul gebelikte doğum öncesi süreye 2 hafta eklenir. Tahmini doğum tarihinizi girin; izin başlangıç ve bitiş tarihinizi, süt izni dönemini ve SGK'lı çalışıyorsanız tahmini doğum paranızı görün.
2026 doğum izni süreleri: işçi ve memur
22 Nisan 2026 tarihli 7578 sayılı Kanun ile doğum sonrası analık izni 8 haftadan 16 haftaya çıkarıldı. Değişiklik hem İş Kanunu'na (işçiler) hem Devlet Memurları Kanunu'na (memurlar) işlendi.
| İşçi (4857 s. Kanun md. 74) | Memur (657 s. Kanun md. 104) | |
|---|---|---|
| Doğum öncesi | 8 hafta | 8 hafta |
| Doğum sonrası | 16 hafta | 16 hafta |
| Çoğul gebelik | Doğum öncesine +2 hafta | Doğum öncesine +2 hafta |
| Doğuma kadar çalışma | Doktor onayıyla doğumdan önceki 2 haftaya kadar | Tabip raporuyla doğumdan önceki 2 haftaya kadar |
| Süt izni | Çocuk 1 yaşına gelene kadar günde 1,5 saat | İzin bitiminden sonra ilk 6 ay günde 3 saat, ikinci 6 ay günde 1,5 saat |
| Babalık izni | 10 gün | 10 gün |
Doğumdan önce çalışılan süreler doğum sonrası izne eklenir. Doğum erken gerçekleşirse doğumdan önce kullanılamayan süre de doğum sonrasına eklenir; yani toplam izin süresi kısalmaz.
Doğum parası (analık ödeneği) nasıl hesaplanır?
SGK'lı (4/a) çalışan anneye, izinde geçen ve çalışmadığı her gün için geçici iş göremezlik ödeneği ödenir. 5510 sayılı Kanun'a göre bunun için doğumdan önceki bir yıl içinde en az 90 gün kısa vadeli sigorta primi bildirilmiş olmalıdır.
- Günlük kazanç, doğumdan önceki 12 aydaki prime esas kazançların toplamının prim gün sayısına bölünmesiyle bulunur.
- Ödenek bu günlük kazancın üçte ikisidir ve izin günü sayısıyla çarpılır (24 hafta = 168 gün).
- Son 12 ayda 180 günden az prim varsa günlük kazanç, günlük alt sınırın iki katını geçemez.
- 2026 için prime esas günlük kazanç alt sınırı 1.101 TL, üst sınırı 9.909 TL'dir (SGK 2026/2 sayılı Genelge).
Hesaplayıcı aylık brüt kazancınızı 30 güne bölerek yaklaşık bir sonuç verir; prim, ikramiye gibi düzensiz ödemeler ve eksik günler gerçek tutarı değiştirebilir. Kesin tutar SGK tarafından hesaplanır.
Kanun metnine 4857 sayılı İş Kanunu sayfasından ulaşabilirsiniz.